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员工遭遇生育歧视被解雇 要求赔偿8万元，是否合理？
基本案情 李某在一家玩具公司从事人事、行政工作。后来，李某产期临近，向公司提出产假申请，却被公司告知职工没有产假，李某感到很震惊，连续几天找公司反映情况，一直没有得到明确答复。但预产期也不由自己说了算，只能到医院办理入院手续，后产下一子并回家休整。 5个多月后，李某回到公司，发现自己先前从事的...
2021-03-05
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劳动用工关系的建立时间发生争议时，该如何确定
基本案情 李某为某公司的员工，2013年1月起公司开始向李某发放工资，从2013年12月起为李某缴纳了社会保险金。后来，公司与李某于2014年7月1日，签订无固定期限劳动合同，工资通过银行转账方式支付，公司为李某缴纳了2013年12月至2020年3月的社会保险。2020年5月，李某和公司就入职时间起了争执，李某要求公司确定...
2021-02-24
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男子因春节拒带工作电脑回家被开除，公司是否需要赔偿
基本案情 小张系某咨询公司的软件工程师，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周...
2021-02-20
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员工抽中公司年终大奖，公司必须兑现吗？
基本案例 李某在一家公司担任前台职务，在春节前夕，公司举办年终晚会，参加年会者除了公司的员工外，还邀请了公司的部分客户。 在年会抽奖环节中，李某抽到10万的现金大奖，公司向李某支付了2万元，剩余部分拒绝支付。 后来，李某离职，到当地仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付剩...
2021-02-03
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未订立书面劳动合同，用人单位一定要向劳动者支付双倍工资吗？
基本案情 2018年11月份，一男子入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间，用人单位未与其签订书面劳动，但按月向该男子支付工资、缴纳社保等，并对该男子的工资、岗位情况在企业录用备案表进行了详细的记载。此后，在劳动争议调处中心日常走访企业时发现该名员工未签订书面劳动合同，要求用人单...
2021-01-19
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