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忠诚义务视野下劳动者在职期间如何履行竞业限制义务
基本案情 2012年3月26日入职被告欧科公司，任职项目经理，双方签订了两份劳动合同，第一份期限为2012年3月26日至2015年6月30日，第二份期限为2015年7月1日至2018年7月1日。上述两份劳动合同均约定谢某已知悉并同意欧科公司的各项规定，并予以遵守，欧科公司遵照各项规定对谢某进行管理，相关规定为合同附件，与合同具有...
2021-04-21
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职工入职五个月，未签劳动合同，公司是否支付双倍工资？
基本案情 2019年4月，小李经过笔试、面试，顺利入职一家科技公司。上班没几天，小李便向科技公司提出签订劳动合同的请求，科技公司以新员工全部入职后统一签约为由，让小李等等。可这一等，就是五个月。迟延签约，双方产生争议2019年9月，科技公司通知小李签订劳动合同。 小李签约时，发现合同上落款...
2021-04-16
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工地临时工受伤，法院竟判双方不存在劳动关系
基本案情 2018年9月，某建筑集团将内部分工程劳务分包给某建设公司，李某作为某建设公司员工，负责在工地上进行实际施工。2019年5月，李某雇佣杨某到该工地从事瓦匠工作，两人口头约定日工资300元，其间，杨某的工作由李某安排。2019年8月，杨某在下班途中发生交通事故，受伤住院治疗，李某通过微信将其在工地工作期间的全...
2021-04-14
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用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？
用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？基本案情 2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任。安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。 物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2...
2021-04-02
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“全职太太”“家庭主夫”离婚，能否获劳动补偿
“全职太太”“家庭主夫”离婚，能否获劳动补偿基本案例 张某与妻子王某经人介绍于2006年登记结婚，育有两个女儿。婚姻关系存续期间，双方经常因生活琐事产生矛盾纠纷。2018年9月王某诉至法院请求离婚，法院判决驳回王某的离婚请求。2020年6月，张某向法院起诉离婚，经家事法官及调解员调解后撤诉。其间张某为缓和...
2021-03-15
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