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面对含“天价”的入职合同，劳动者签还是不签？
基本案情 小张进入某软件公司工作，在未签订劳动合同的情况下，与该公司的管理层签订了合作协议书。协议书规定由公司提供资金对小张进行商品期货相关知识的培训，小张接受培训后，工作内容主要负责交易操作，并取得每月固定分成1000元及相应提成。双方合作期限5年，期间，若小张未经公司同意连续两天不参加交易，则视为...
2020-10-22
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哪些情形下，竞业限制协议属于无效。
基本案情小卢入职于某教育公司，担任专职教师，并且与公司签订竞业限制协议，协议对竞业限制义务、经营不成及违约金、竞业期间等均做出了明确的约定。协议约定公司支付的经济补偿金数额与小卢承担的违约金数额不对等。小卢离职后能获得最高等级的经济补偿金20000元/月，但违约金最低高达500000元，三年后，小卢辞职，并且以竞业限制协议无...
2020-10-21
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外来人员帮忙刷业务，是否属于公司的员工
基本案情小琳是某公司的业务员，为了完成业绩，小琳让他的男朋友小兵帮忙跑业务，公司为小兵帮助小琳的行为提供了便利，比如为小兵制作了电子名片、公司产品信息等，并且，发给两枚公司的胸牌给他们，胸牌并没有注明他们的信息。由小琳的工资问题，小兵通过微信向单位交涉，但是在沟通过程中，并没提到个人的工资问题。后来，小琳辞职，小兵认为自己...
2020-10-10
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女职工产后，公司居然要求她第二个月上班。
基本案情小美入职于某外贸公司，承担外贸业务员。入职当天，小美填写了入职申请报告，几年后，小美剖腹产后，公司要求小美生完孩子第二月就要回到单位上班。小美向公司提出过晚一点上班，但是公司一定要求第二个月就要回去上班，不然就会停掉小美工资和社保，后来，小美只好跟公司商量代购社保的事情，如果社保停掉，就没有办法申请生育津贴。后来...
2020-10-09
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产品问题造成的员工受伤，是经销商承担赔偿责任，还是生产厂家承担赔偿责任。
基本案情耿某像往常上班一样，在所就职的清远市某电器零部件公司更换高压气瓶的气体。 “砰”！一个巨大的爆炸声毫无征兆地响起，连接高压气瓶组之间的输气软管爆炸了。耿某的双眼受伤进了医院。 后来，人力资源和社会保障局认定耿某属工伤；司法鉴定中心作出鉴定意见：耿某的伤残构成劳动功能障碍程度二级、生活自理障碍程度四级...
2020-09-30
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