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流产女职工是否依法享有生育保险待遇
基本案情 谭某于2016年7月4日入职广州某咨询公司（以下简称咨询公司），双方未签订书面劳动合同，咨询公司为谭某缴纳了2016年8月至2017年8月的社会保险。2017年6月26日，谭某因稽留流产入广州市某区妇幼保健院住院治疗至2017年6月27日，流产时宫内妊娠约9+周左右。2017年7月31日，广州市某区社会保险基金管理办...
2021-01-06
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用人单位是否要向孕期女职工提供适宜健康妊娠的工作环境
基本案情 曾某于2007年8月13日入职广州某皮革公司（以下简称皮革公司），后负责操作开布机，其主张该岗位所在车间的气味较浓。2018年初，曾某怀孕，因担心工作环境影响胎儿发育，就工作岗位是否适合孕妇工作以及调岗问题与皮革公司进行沟通，提出需询问专业机构其工作场所中存在的化学物质对孕妇是否存在危害，并向皮革公司申请...
2021-01-05
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用人 单位擅自降低“三期”女职工提成比例的应补足提成差额，是否合理？
基本案件 吴某与某商贸公司签订劳动合同，约定期限9月1日至次年2月28日。后,商贸公司以吴某怀孕导致公司增加入手为由,认为吴某应与他人一起平分1%的提成金额，故按照0.5%的标准发放吴某1月提成金额3438元。双方就劳动关系的存续期间、医疗费以及提成差额等问题产生争议，第二年2月4日吴某申请仲裁，仲裁裁...
2020-11-23
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艾滋病感染者劳动权益是否应该受到保护？
基本案情 郑某于某年9月1日入职广州某检验所（以下简称检验所）担任技术研发部检验员，与检验所连续签订四次书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为9月1日至次年8月31日。12月18日，某检验所以郑某体检结果"H IV抗体阳性”为由，依据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条的规定，作出要求郑某从12月2日起离...
2020-11-17
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面对劳动者的隐瞒疾病行为，用人单位该怎么办？
基本案情 小王串入职一家安全生产公司，从事维修方面的工作，劳动合同约定“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同”。可是，小王在入职之前就已经患有中度哮喘的疾病，小王在填写《求职登记表》时，对“以前或现在是否患有疾病？”一栏，未填写任何疾病，也没有作任何解释。这个也严重影响到小王后面的工作。几...
2020-11-13
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