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HR未签订书面劳动合同，可否主张支付二倍工资？
案 情 简 介高某于2020年12月13日入职某装饰公司，职位为行政部经理，岗位职责包括人事管理。2022年4月12日高某提出辞职，并提起仲裁申请，要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中，高某对自己是行政部经理的岗位予以认可，但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔，自己并不真正具有全公司人力资源管理权限；公司公章在总部，并...
2024-02-20
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凭借挂靠协议 能否认定劳动关系
在运输行业中，车辆挂靠争议比较常见。即个人购买的车辆挂靠到企业以被挂靠企业名义对外营运，而挂靠人又将车辆承包或者租赁给他人。在这类争议中，实际驾驶员与被挂靠单位之间是否存在劳动关系？请进入今天的说案：案情简介王先生2021年1月2日通过钱某招聘到某运输有限公司从事货车司机工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为王先生缴纳...
2023-12-18
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下班后“微信办公”算加班吗？
案 情 简 介2021年5月，张某入职一家团购公司，双方签订的劳动合同约定张某每天工作8小时。实际上，张某经常在下班后还要使用微信处理工作事务，有时是回复工作问题，有时是参加线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。2021年11月，张某与公司解除劳动关系，并申请了劳动争议仲裁、提起诉讼，要求公司支付加班工资。张某认为，离职前自己一直需要...
2023-12-04
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我签字承诺“放弃工资” 有效吗？
01案情简介王某于2022年2月到A公司工作，双方未签订书面劳动合同。王某在入职当日填写了员工入职登记表，该登记表的格式条款载明“试用期为1个月，试用期内基本工资为2800元，绩效为1700元；从入职起15天内为适应期，期间因个人自身原因被开除或离职，无薪资结算”。王某在A公司实际工作6天后，认为自己不适合车间工作，向A公司提出辞职并要求...
2023-10-20
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员工入职登记表能否视同劳动合同？
案 情 简 介朱某入职深圳市某物业管理公司山东分公司，从事办公楼的电力维修工作。公司未与他签订书面劳动合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在工作期间，物业管理公司按月向朱某发放工资。工作半年后，朱某以物业管理公司未与其签订书面劳动合同为由，提起劳动争议仲裁申请，请求裁决公司支付未签订书面劳动合同的第...
2023-08-02
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