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公司要求员工交钱入股，是投资还是借款？
基本案情 王某系某美容公司美容师。2017年4月，该美容公司以集资入股名义号召员工成为公司股东。王某响应号召，于2017年4月6日通过POS机刷卡转账4万元，计10股，每股4000元；于2019年4月12日转账28800元，计5股，每股5000元，剩余3800元公司称用于缴纳公司房租；2019年4月14日转账3750元，公司称该笔亦用于缴纳房租。...
2021-05-18
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劳动者落户后离职的违约责任该如何认定？
基本案情 外省市户籍人员朱某于2016年3月7日进入公司实习，双方签订期限为2016年3月7日至2016年6月6日的实习协议书。2016年5月23日，朱某向公司提交申请书及承诺书，请求公司协助其办理落户的手续,并书面承诺签订为期5年的《劳动合同》，期间如主动解除合同或因违反制度被开除则赔偿相应违约金。后来公司为朱某...
2021-05-17
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用人单位不得以逼迫离岗等方式违法解除劳动合同
基本案情某电子公司单方面将符某某的岗位津贴设置为考核工资，只有完成一定的考核才能领取该工资，没有完成则不能足额发放，变相降低了工资，并因为符某某不同意降低底薪，将其从公司的微信工作群移出以逼其离职。因符某某仍在处理客户相关事宜，电子公司遂口头辞退符某某。符某某不服劳动仲裁裁决后向人民法院起诉，要求电子公司支付违法...
2021-05-13
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用人单位和劳动者签承揽合同来规避用工责任，这样做合适吗？
基本案情 2016年4月，马某入职某铝业公司从事锅炉工工作，未签订劳动合同及办理个人社会保险。2018年4月，铝业公司与包括马某在内的每一位从事铝锭生产人员各签订一份《承揽协议》，约定双方不存在劳动关系。2018年8月，马某在工作时摔倒致骨折入院治疗，出院后申请工伤认定受阻成讼，请求确认其与某铝业公司存...
2021-05-07
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连续五天的小长假，继续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资？
基本案情 张某在某科技公司担任安卓工程师岗位，双方劳动合同约定月工资为9000元，但张某主张除公司对公账户按月发放的9000元外，另公司财务以个人名义按月转账5000元也属于工资，故加班工资基数应当按照14000元计算。公司对此不予认可，主张加班工资基数应为合同约定的9000元。张某不服诉至法院。判决结果&...
2021-05-06
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