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劳动者的离职原因无法证明应如何处理
【案情简介】吴某2002年2月入职某电影公司，负责值夜班工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为：2008年1月1日至2012年12月31日。2012年1月，吴某要求公司加薪，公司未同意。2012年4月，由于双方对劳动合同的相关条件争议较大，吴某拒绝继续为公司提供劳动。2012年5月14日，双方办理工作交接，吴某从某电影公司领取生活补贴13000元。2012年6...
2020-03-24
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竞争上岗时选择 协商解除劳动合同能否反悔
【案情简介】2009年8月，甲公司对中层干部开展竞争上岗。竞争上岗方案明确规定，员工可以选择参加竞争上岗，也可以选择不参加；如不参加竞争上岗的，可以办理内退或改任后勤部门副职，或者协商解除劳动合同。陈某是甲公司的财务经理，离退休只差两年，经综合考虑，陈某选择了与单位协商解除劳动合同，不再参与竞聘。双方经多轮协商于2010年3月签...
2020-03-24
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员工辞职后可否要求继续履行劳动合同
【案情简介】李某是广州市某外贸公司（以下简称公司）员工，与公司签订了3年期限的书面劳动合同。在该公司工作2年后，其依法办理婚姻登记手续后不久怀孕，因其孕期反应较大而申请病假。公司领导以其无医院病假建议为由，不愿批准其病假申请。李某向用人单位提出了辞职申请、填写了离职申请单并获批准。在辞职后，李某经咨询得知女职工“三...
2020-03-23
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劳动者中途离职如何计算补偿年限
【案情简介】李某于2005年7月18日入职广州市某健身运动有限公司（以下简称公司），2010年8月8日因为家里突发急事而离职；于2010年9月17日又返回公司上班。2012年12月21日公司发文称李某连续两月业绩不达标，将李某从劳动合同约定的会籍经理岗位调整至会籍顾问。李某因不同意变更工作岗位而离职，并申请劳动仲裁，请求：一、公司支付2009年9...
2020-03-23
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他的劳动合同为什么不能继续履行？
【案情简介】伍某某于2010年10月12日入职广州TL电子科技有限公司，并签订了劳动合同。2012年3月1日，伍某某从广州TL电子科技有限公司调入广州WA商务科技有限公司（以下简称WA公司,同属WA集团），并与WA公司签订了一份期限为2012年3月1日至2014年7月31日的劳动合同，双方在该劳动合同约定：伍某某的工作岗位（工种）为职员（管理类），任高级人力资源...
2020-03-23
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