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辞退未签劳动合同的员工 要承担多重经济补偿责任
【案情简介】郑某于2013年9月6日入职某文化传媒有限公司（以下简称公司）担任木工，负责舞台搭建工作。公司未与其签订书面劳动合同。郑某每月工资为5000元。郑某称2013年11月15日在培训期间上厕所的次数较多，受到负责人李某的指责，郑某与其理论了几句，公司以顶撞领导为由将其辞退。郑某于2013年12月2日申请劳动仲裁，提交了《银行交易...
2020-03-24
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劳动者达到退休年龄能否终止劳动合同
【案情简介】刘某1988年5月1日入职某有限公司，2008年1月1日到某实业公司工作，负责在装配部门喷油，入职时有填写入职表，并订立期限从2008年1月1日开始的无固定期限劳动合同。2007年12月30日，某实业公司出具一份证明，确认刘某从1988年5月1日至2007年12月31日在某有限公司工作，从2008年1月1日起服务于某实业公司，并同意将刘某在某有限公...
2020-03-24
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未告知对方的 录音录像证据会被采信吗
【案情简介】唐某自2008年1月1日入职广州某加工厂（以下简称加工厂），从事包装箱制作工作，双方未签订劳动合同。2011年11月19日，唐某在工作中受伤，想申请工伤认定，加工厂否认与唐某存在劳动关系，不为唐某申报工伤。唐某随后申请劳动仲裁，请求确认与加工厂存在劳动关系，并提供了与加工厂法定代表人在医院谈话的两段录音，以及向加工厂预支医...
2020-03-24
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未进行工商登记的组织的 违法解除应否承担赔偿责任
【案情简介】彭某于2011年3月入职某医疗门诊部担任康复师，从事推拿康复工作，某医疗门诊部并未与彭某签订书面劳动合同。2011年12月，某医疗门诊部单方宣布解除了彭某的劳动关系，没有支付任何经济补偿。2012年3月，彭某提起劳动仲裁，要求确认与某医疗门诊部存在劳动关系，并要求某医疗门诊部承担未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除...
2020-03-24
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以仲裁方式提出解除劳动合同 能否作为解除劳动关系的合法依据
【案情简介】张某于1998年11月入职某公司，任业务经理一职。2012年6月20日，张某向仲裁庭提交《仲裁申请书》，认为某公司存在擅自调减其劳动报酬的行为，请求据此解除劳动合同，并要求公司向其支付经济补偿。2012年6月25日，某公司收到仲裁庭送达的《仲裁申请书》及相关材料，于次日通过邮寄送达的方式向张某发出《关于批准张某离职并要求...
2020-03-24
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