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事业单位改革可以解除劳动合同吗
【案情简介】邝某某于2001年6月任职于广州某市某卫生院分院（以下简称卫生分院），任妇幼保健员一职，双方直至2009年11月28日才签订了一份聘用合同。稍后卫生分院以邝某某不适用于签聘用合同为由，与邝某某在2009年12月1日签订了一份期限自2009年12月1日至2011年11月30日的劳动合同。卫生分院在2011年11月9日按《印发广州某市基层医疗...
2020-03-25
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用工单位凭公告可解除劳动合同吗
【案情简介】郭某宁于2008年5月22日入职广州市某劳务服务有限公司（以下简称服务公司），双方有签订书面劳动合同。后郭某宁被派遣到广东某纸塑有限公司（以下简称纸塑公司）工作，任职车间操作工。2010年5月21日，郭某宁与服务公司签订了合同期限从2010年5月21日起至2012年5月31日止的劳动合同，并在劳动合同中约定：乙方（郭某宁）从被派遣至用工...
2020-03-25
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不服从调整岗位可以解除劳动合同吗
【案情简介】黄某峰等17人均是广州市某商务管理有限公司（以下简称公司）的员工，分别在不同的岗位工作。公司与黄某峰等17人有签订书面的劳动合同，合同约定公司可根据生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点。工资是月薪制。公司于2013年10月24日向黄某峰等17人发出书面通知称：因公司生产经营需要，与同属该集团的酒店有限公司进行相...
2020-03-25
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公司败诉在通知书的送达
【案情简介】2006年12月黄某入职广州某公司（以下简称公司），双方于2009年起签订《劳动合同》。其中2012年3月27日双方签订《劳动合同》约定的期限为2012年3月27日至2015年3月26日。黄某入职时有发放工作证，自入职到提出离职期间没有离开过公司。2013年2月27日，黄某以公司拖欠两个月工资和一直未依法为其缴纳社会保险费为由，向公司邮...
2020-03-25
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解除劳动合同经济补偿金的 适用范围及计算标准
【案情简介】谭某某于2012年4月13日入职广州某服饰有限公司（以下简称公司），岗位是客运服务，每月工资构成为底薪2800元+提成，双方签订了从2012年6月1日至2014年5月31日的劳动合同，约定工作地点为广州市。2013年8月16日谭某某因用人单位搬迁离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元。公司未到庭，也未答辩。【裁决...
2020-03-25
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