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如何界定室内工作人员 是否需要支付高温津贴
【案情简介】陈某于2011年4月入职某服装公司，任职车工。入职后，某服装公司并未与陈某签订书面劳动合同，而只是办理了入职登记，双方对陈某的工作岗位是否属于高温作业岗位也没有明确约定。在工作车间内，某服装公司安装了几台大型号的电风扇，且窗户能够达到通风的效果。2012年12月，陈某因与公司领导意见不合提出辞职。之后，陈某...
2020-03-27
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员工病假期间工资如何计发
【案情简介】欧某于2012年5月22日入职广州市某人力资源有限公司（以下简称公司），派至广州某公共汽车公司任职司机，月工资4300元，双方签订期限至2015年5月31日的劳动合同。2012年7月欧某休病假共4天，2013年7月29日欧某被解雇。欧某申请仲裁，要求裁决公司支付经济补偿金、提前一个月代通知金及2013年7月份病假工资。公司辩称：欧某违反了...
2020-03-27
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以公司负责人名义支付的年终奖 应纳入经济补偿计算基数
【案情简介】李某于2001年9月1日起入职广州市某公司（以下简称公司），并于2003年3月1日开始签订书面劳动合同及缴纳社会保险费，合同约定工作岗位为专业技术类生产工，双方约定工资为5600元/月（基本工资+项目津贴+电话补贴），并于每年年底发放一定数额的年终奖。公司月底以银行转账形式发放工资。其中，该公司负责人于2013年2月3日向李某转...
2020-03-27
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DH公司为什么要向劳动者支付二倍工资
【案情简介】李某入职DH贸易咨询公司（以下简称DH公司）后即被派遣到CL咨询服务公司（以下简称CL公司）任单证员，李某前后与DH公司签订了3份《劳动合同》，第1份《劳动合同》的起始时间为2007年10月1日，最后1份《劳动合同》于2013年9月30日期满。李某主张其入职时间为2007年8月7日，DH公司、CL公司主张李某入职时间应以第1份《劳动合...
2020-03-27
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派遣单位承担了 工资和抚恤费等支付责任
【案情简介】张某某、张小某的儿子张某于2012年6月1日入职广州某劳务服务有限公司（以下简称劳务公司），并被派遣至广州某文具制品有限公司工作（以下简称文具公司），与劳务公司签订了入职承诺保证书，未参加社会保险。2012年11月11日，张某发生交通事故，经抢救无效于2012年11月17日死亡。张某某、张小某称劳务公司、文具公司均未与张...
2020-03-27
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