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14年后他被认定为职业病并享受工伤待遇
【案情简介】温某于1982年入职广州某石矿场工作，1997年双方解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，石矿场未为温某参加社会保险；离职时，石矿场没有为温某进行离职前的健康检查。2010年8月2日，广东省职业病防治院根据温某病情和曾于1982年至1997年8月在该石矿场工作有接触粉尘的经历，确诊温某为职业病（矽肺三期）。2011年12月22日，广州...
2020-03-30
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不按职工工资足额缴纳工伤保险费的风险——需补足工伤待遇差额
【案情简介】2008年8月赵某入职某货运公司，任职货车司机。货运公司按当地最低缴费基数为赵某参加了社会保险。2010年9月7日，赵某因工受伤，先后住院治疗122天。2011年1月，劳动行政部门认定赵某为工伤，2011年8月劳鉴委鉴定赵某为九级伤残，医疗期从2010年9月7日至2011年2月7日。赵某工伤事故发生前12个月平均工资为4044.17元，货运公司...
2020-03-30
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工伤后解除劳动合同如何索赔
【案情简介】周某某称自1993年2月开始被派遣到某船务公司工作。2012年6月1日周某某与某人力公司签订劳动合同，约定合同期限从2012年6月1日起至2013年12月31日止。期间周某某被派遣到某船务公司工作。某人力公司为周某某参加了工伤保险。周某某于2012年7月17日被诊断为“电焊工尘肺一期”。经广州市有关部门确定该病为工伤、劳...
2020-03-30
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劳动关系存续及工伤赔偿的认定
【案情简介】付某于2000年3月1日入职广州市某贸易有限公司（以下简称公司），从事电焊工作，接触电焊烟尘，签订了2011年1月至2011年12月31日的劳动合同。2011年6月底付某察觉身体出现异样，因疑似职业病停工，多次去医院检查。2013年3月13日广州市职业病防治院诊断付某为电焊工尘肺壹期。2013年4月7日广州市某区人力资源和社会保障行政部...
2020-03-30
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用人单位是否应当承担劳动者 失业保险待遇的损失
【案情简介】黄某军于2000年7月23日入职GGC管理有限公司（以下简称公司）。公司向黄某军提出解除劳动关系后，双方于2012年10月24日协商解除劳动关系，2012年10月29日公司向黄某军出具《解除劳动关系证明书》。2012年11月黄某军从公司处领取《广东省就业失业手册》。黄某军主张其离职时公司未告知其办理失业保险待遇的手续，导致其损失...
2020-03-30
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