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实行计件工资制 未按最低工资标准支付有风险
【案情简介】徐某于2013年3月29日入职某制衣厂，签订了劳动合同，约定徐某工作时间为标准工时工作制，正常工作时间的工资按计件工资执行，不低于当地最低工资标准。2013年7月25日，徐某申请离职获准，并申请补足工资。某制衣厂提供的工资条显示，徐某4月份应发工资为1245元，实发工资为1232元；5月份应发工资为1028元，实发工资为932元；6月份应发...
2020-03-27
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他能否享受年终双薪
【案情简介】骆某在广州某工程塑料公司工作多年，任职仓管部管理人员，月平均工资7000元。公司的薪酬福利制度规定：年终双薪按当年员工为公司服务的月数计算，在当年12月31日前未过试用期及未在职人员不享受年终双薪。2011年8月31日公司依规章制度解除了与骆某的劳动合同。随后，骆某申请劳动仲裁，主张公司单方解除劳动合同违法，要求支...
2020-03-27
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未休年休假工资如何计算
【案情简介】2006年6月底梁某入职某公司，2013年5月3日离职，梁某的月平均工资为2175元。梁某在职期间公司未安排其休年休假，亦未折算年休假工资给梁某。同年6月初，梁某申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资9000元。仲裁期间，该公司提供了近2年的考勤资料，显示2013年2月6日至20日梁某休了探亲假。梁某确认了此事实。【裁决结果...
2020-03-27
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拖欠工资由谁来承担支付责任
【案情简介】A地产公司为某建筑项目的开发商，与B工程公司签订《楼盘建设工程施工合同》。B工程公司随后将该工程转包给陈某负责；陈某又将部分工程分包给周某，并与周某签订了《班组承包协议书》。周某雇用杜某等人作为施工班组工人，并支付其工资。由于A、B公司工程款纠纷，导致拖欠杜某等员工的部分工资。杜某申请劳动仲裁，要求A、B...
2020-03-27
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双固定模式的加班费不能低于法定标准
【案情简介】2011年10月11日，陈某入职广州某物业管理有限公司（以下简称公司），任职保安员。入职当日，双方约定：陈某每天工作12小时（采取两班倒工作制，包括吃饭时间），每周上班6天，每周固定星期六休息；陈某在上述工作时间模式下的试用期总工资（基本工资+岗位津贴）为1700元/月，转正后总工资（基本工资+岗位津贴）为1800元/月。双方依约履行权利义务...
2020-03-27
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