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劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
【案情简介】广州某人力资源服务有限公司（以下简称公司）与张某军签订期限为2011年1月10日至2014年1月9日期间的劳动合同，并约定公司将张某军派遣至广州某检测技术服务有限公司（以下简称检测公司）工作，任职认证工程师。张某军与检测公司签订培训协议约定：检测公司派张某军于2011年2月19日至27日期间前往荷兰进行专业技术培训，并产生培...
2020-04-03
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劳动者违反竞业限制义务 应如何承担法律责任？
【案情简介】何某于2004年6月1日入职广州市某酒店设备用品有限公司（以下简称公司），最后一期劳动合同于2010年6月28日签订，合同期限从2010年6月1日起至2013年5月13日止。约定何某工作职位为管理类，职级为副经理级业务员，何某工资中包括每月200元的竞业限制补偿。双方在劳动合同第十二项“双方需要约定的其他事项”第6点约定“甲方已...
2020-04-03
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员工离职时用人单位能解除 竞业限制合同吗
【案情简介】姚某2006年10月27日入职广州XSKJ电路科技有限公司（以下简称XSKJ公司），2011年2月起任职产品工程部主管。双方于2011年2月28日签订《竞业限制合同》，约定姚某在离职后两年内不得到与XSKJ公司有竞争关系的单位就职，XSKJ公司应当自姚某离职开始按月支付竞业限制补偿费。该协议还约定，XSKJ公司不履行该协议第二条“违约责任...
2020-04-03
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用人单位能以显失公平为由主张 竞业限制条款无效吗？
【案情简介】彭某某与广州某机械有限公司（以下简称公司）签订一份期限自2012年11月15日起至2015年11月14日止的劳动合同，约定试用期两个月，职务为财务经理。双方在签订的《劳动合同》补充协议第七条第三款约定“乙方在职期间及离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系、或者从事与甲方同类经营业务的公司或机构就职。否则应向甲方支付...
2020-04-01
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竞业限制法律效力的认定
【案情简介】宁某于2011年4月入职广东某物流有限公司（以下简称公司），任公司大客户经理，双方先后签订了《合作协议》和劳动合同。《合作协议》约定宁某与公司合作开发物流业务，对开发物流业务所得利润进行分配，并约定有竞业限制条款。宁某主张自2012年开始，公司在双方合作项目的财务报表上增加不必要的费用，严重损害他的收益，故于2012...
2020-04-01
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