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利用格式合同签订有失公平的 竞业限制条款无效
【案情简介】郭某某于2011年9月3日入某职培训中心从事早教课程顾问工作，劳动合同期限从2011年9月3日起至2014年9月2日止，基本工资为2500元/月。劳动合同约定，郭某某在职期间及无论何种原因离职后2年内，未经培训中心书面同意，不得自营或者为他人经营与培训中心同类的行业或者从事与培训中心商业秘密有关的服务工作，不得在与培...
2020-04-01
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女职工生育津贴的支付标准
【案情简介】周某于2010年5月入职广州市某区人民医院（以下简称其医院），任内科护士。双方已签订从2012年1月1日至12月31日止的书面劳动合同。2013年1月23日周某开始休产假，2013年7月15日周某离职。周某以某医院未足额向周某发放生育津贴为由申请劳动仲裁，要求某医院支付生育津贴11815.72元。某医院诉称：单位已经按国家法律规定支付...
2020-04-01
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用工单位是否承担支付劳动者 工伤待遇的连带责任
【案情简介】姚某某与广州SCS公司清远分公司（以下简称清远分公司）签订劳动合同，并约定合同期限从2010年2月26日起至工作任务完成时止。姚某某被派遣至广州HEP复合材料有限公司（以下简称HEP公司），工作地点为广州市。清远分公司是广州SCS人力资源有限公司的分公司（以下简称广州SCS公司），单位性质为劳务派遣单位。2012年12月2日，姚某某在...
2020-04-01
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超过工伤认定申请时效 公司仍需赔偿损失
【案情简介】陈某于1988年入职公司，1999年被诊断为疑似职业病，2001年、2003年分别被职业病防治院确诊为职业病，公司支付了相应医疗费，双方并无异议，但公司一直未依法为陈某申报工伤认定及伤残等级鉴定。陈某于2005年办理退休并享受退休金待遇。在确诊患有职业病后，陈某多次向公司提出申请工伤认定。公司为规避支付陈某退休后的后续...
2020-04-01
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用人单位停工停产能降低 工伤职工的伤残津贴吗？
【案情简介】杨某军是广州JD娱乐用品有限公司（以下简称JD公司）职工，2012年4月19日被广东省职业病防治院诊断为职业性轻度手臂振动病，同年5月31日被广州市LG区人社部门认定为工伤，2013年1月17日被劳鉴委鉴定为六级伤残，医疗期从2012年4月19日至2012年11月8日。杨某军和JD公司签订的最近一份劳动合同至2014年4月19日期满。双方关于杨...
2020-03-30
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