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单方限制劳动者权利 的竞业限制条款效力的认定
【案情简介】张某于2010年12月入职广州市某物流有限公司（以下简称公司）并签订了至2013年10月30日的劳动合同，任业务三部经理一职。双方在《劳动合同》约定：在劳动合同履行期间与终止劳动合同之日起两年内，张某不得在公司有网点的省份开办与公司经营性质相同的实体或为与公司经营性质相同的实体工作，否则视为张某违反竞业限制...
2020-04-01
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他赔了违约金后还要履约
【案情简介】任某于2010年7月1日正式入职某计算机公司（以下简称公司）任软件工程师一职，双方于2010年7月1日订立了期限自2010年7月1日至2013年6月30日的书面劳动合同。任某在实习期间与公司于2009年12月21日签订了《保密及竞业限制协议》。任某在2011年12月7日签收了由公司出具的《关于离职后竞业限制义务的通知》、《竞业...
2020-04-01
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如何认定自费飞行员在离职时的培训费
【案情简介】2006年，某航空公司招聘郝某为飞行学员，送郝某进入美国航空学院完成飞行员养成培训，培训费为6万美元。上述费用由郝某向银行申请教育培训贷款，某航空公司就上述代理提供担保。培训期间，某航空公司代郝某向银行偿还了10万元本金和利息112373元。某航空公司没有按照约定的时间节点向某美国航校支付费用，在郝某没有完成商...
2020-04-01
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如何认定劳动者严重失职 导致用人单位严重损害
【案情简介】张某是某进出口公司的员工，在公司担任商务专员一职，负责与其他贸易往来的企业和客商签订进出口协议，并跟进货物进出口的报关工作。2009年8月，某进出口公司发现，有一份报关单填写错误，将A客户的名称误填写为B客户，并导致了海关进口增值税专用缴款书填写错误。此后，A客户向某进出口公司发函称，该起错误导致其产生了10...
2020-04-01
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竞业限制的经济补偿 集中支付有效吗
【案情简介】2009年7月，李某与A公司签订了《劳动合同》和《竞业限制协议》，约定了如下事项：李某的工作岗位是软件工程师，李某在离职后2年内不得为A公司的竞争对手提供劳动；作为补偿，A公司将向李某支付总额相当于其离职前12个月月平均工资5倍的经济补偿（共计2.5万元），上述经济补偿在李某离职后的前5个月平均向其支付；如李某违反竞...
2020-04-01
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