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董事会未协商就解除了总经理职务
案例小李与某公司签订了无固定期限劳动合同，双方约定劳动合同期限从签订之日起至法定退休年龄或合同所约定的终止条件出现时为止。张某的工作岗位为公司总经理。四年后，公司通过《董事会决议》，另行聘请了总经理，在未与小李协商的情况下，决定免除小李的总经理职务，降低了小李的劳动报酬。公司认为：《公司章程》规定“公司董事会有权...
2020-08-18
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劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
案例2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵...
2020-08-14
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员工培训期间的工资是否属于专项培训费用
【案例】2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到外地参加一年专业技术培训。培训协议约定:由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资;张某培训完成后在体检公司至少服务5年;若张某未满服务期解除...
2020-08-13
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某物业公司为什么要继续履行劳动合同
[案情简介] 潘某某与广州市某物业管理公司(以下简称公司)于2009年9月1日签订《劳动合同》，实际工资每月3000元。期限从2009年9月2日起至2013年9月1日止。2012年7月,潘某某精神出现异常，向公司申请休病假治疗。公司部门同意潘某某请假，但要求其提供每次请假的证明材料。由于潘某某没有按要求提供材料，2012年8月17日，公司以潘某某已...
2020-08-12
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雇员遭受第三人侵权，雇主应赔偿其损失差额
案情 王某雇佣果某从事驾驶员工作。2015年10月18日，果某驾驶王某所有的超载重型普通货车与前方顺行驾驶的超载、后部反光标识不合格的货车后部右侧相撞，造成果某受伤。该事故经交通警察大队认定果某负事故主要责任，对方车辆的驾驶员负事故次要责任。2016年1月11日，果某起诉对方车辆的所有人及驾驶员和车辆投保...
2020-07-27
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