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在劳务关系存续期间，未签劳动合同，一定会获得双倍工资吗?
案例陈某在2018年与A公司的合作伙伴关某团队协商后进入公司，双方以口头协商及书面签订合同的方式以提供劳务的形式协助A公司发起人叶某筹建创办公司业务开发。双方均确认为劳务用工关系，在劳务关系存续期间，A公司的要求陈某某签订《临时试用聘期合同书》，陈某某拒绝与A公司建立劳动关系。后来，陈某某向广州市某仲裁委员会申请仲裁...
2020-08-31
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用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？
基本案情2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月1日至2019年4月30日。2018年9月30日，张某与物业公司经协商解除了劳动合同。双方认可2017年11月至2018年4...
2020-08-26
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用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任
基本案情乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同，明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约...
2020-08-24
712
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员工不服调动，仍在原工作地点上班是否构成旷工
案件简介冯某是某纺织实业公司(以下简称公司)的员工，人职时，劳动合同约定工作地点在广州。公司安排员工学习了员工手册，员工手册中明确规定，旷工3天，公司可单方解除劳动合同。2012年7月18日，公司书面通知冯某，要求冯某于7月19日起到新办公地点上班(新旧办公地点距离500米左右),冯某的工作内容及劳动报酬均不作调整。但冯某拒绝到新...
2020-08-21
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劳动者不同意续订劳动合同就一定没有经济补偿吗
案例吴先生于人职某医药公司，经过一番努力，于第二年年被提升为仓储部经理。三年后，公司开始进行药品经营质量管理规范(GSP)的改革，并筹建和开展第三方药品现代物流项目。公司免去吴先生仓储经理一职，改任第三方药品现代物流筹建、上线阶段的项目经理，工资等待遇不变。后来，公司已经完成了GSP 改革以及第三方药品物流项目的正...
2020-08-19
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