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确认职工与用人单位是否存在劳动关系的职权，是社会保险行政部门作出工伤认定的前置程序吗？
基本案情 梁某明于2019年4月11日12时07分在驾驶手扶式拖拉机载电池材料时碰撞护栏受伤，后送医院抢救，于2019年4月23日17时55分经建城镇卫生院证实死亡。2019年5月23日，郁南县公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书》认定梁某明对事故的发生负全部责任。2019年4月28日，许某枝以梁某明配偶身份向...
2021-07-07
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平台送菜员摔伤，向谁主张工伤待遇？
基本案情 2019年11月，正在找工作的张某经朋友介绍认识了一名中介人员。双方通过微信沟通，中介人员推荐张某去一家网络买菜平台位于某区的一个站点上班。经该站点站长面试后，张华从当月9日起至该站点使用电动车从事菜品订单的配送工作。 可是仅仅两天后的晚上，张某骑电动车在送完一趟订单的返回途中...
2021-06-29
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通过变更合同期限来规避签订无固定期限劳动合同的行为是否无效？
基本案情 曲某自2016年7月1日到某网络通信公司从事电话、宽带安装、迁移及维护维修工作，双方订立了期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同，并约定曲某月工资标准为2770元，绩效工资(奖金)根据实际劳动贡献确认。此后，2017年5月28日、2018年10月31日、2019年11月1日、2020年11月1日，双方签订了四次...
2021-06-28
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员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万
基本案情 2018年10月25日，高某递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。 30天法定通知期届满后，双方并未办理离职...
2021-06-25
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员工照顾生病母亲 委托同事请假被辞，公司这么做是否违法?
基本案情 2016年8月，钟某入职某体育用品有限公司。2020年6月6日，钟某母亲突发疾病住院，急需人员处理住院治疗手续及后续护理照料工作，钟某于6月7日动身返回老家照顾母亲，同时用微信告知同事黄某这一情况，托其帮忙向公司请假。2020年6月10日，钟某返回公司上班时，却被告知已被辞退。 之后，钟某向仲裁委提起劳动...
2021-06-10
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