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居家办公玩失踪 用人单位能否解除劳动合同？
基本案情 受新冠肺炎疫情影响，2020年2月至4月期间，新锐公司（化名）安排全体员工居家办公，并规定员工需通过工作软件“飞书”沟通工作。4月23日，新锐公司以员工杨先生屡次不服从公司管理，严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。杨先生以要求新锐公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由申请劳动仲裁，仲裁裁决认定新锐公司违...
2021-08-09
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生病就医，通过微信请假，结果被公司认定“旷工”后辞退，到底怎么回事？
基本案情 2007年10月1日，张某与某酒店公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定某酒店公司对张某实行以年为周期综合计算工时工作制，张某工作一日休息一日。 2019年7月1日，张某因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到...
2021-07-21
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工资错发离职员工 公司能否全额追回？
基本案例 王某于2019年9月在原告某人力公司从事渠道专员岗位工作，于2019年10月离职，并协议解除了劳动关系。因原告财务人员工作交接不到位，在集中支付员工工资的时候，没有删除王某的信息，并于2019年12月20日通过银行向王某支付了一个月的工资4160元。某人力公司发现转账错误后，立即联系王某要求返还，遭到...
2021-07-19
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不服外卖骑手送餐途中摔伤被人社局认定为工伤，物流公司诉请撤销认定工伤决定被驳回
基本案情 某物流公司的经营范围之一为餐饮服务，江某是该物流公司招用的送餐骑手。2020年4月10日，江某在骑摩托车送餐途中发生侧翻后受伤。2020年6月，江某向某区人社局申请工伤认定，人社局于同日向其发出“工伤认定申请补正材料告知书”。2020年10月，人社局作出认定工伤决定，认为江某的受伤符合《工伤保险条例...
2021-07-16
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员工应公司要求网络接单 解聘后公司否认劳动关系
基本案情 2019年，李某经在甲公司食堂工作的王某介绍，入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台上进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容...
2021-07-14
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