职工因吸毒死亡 还能享受非因工死亡待遇吗

【案情简介】

李某昌于2013年8月28日入职广州市某汽车租赁有限公司（以下简称公司），工作岗位是司机，月工资3000元，双方没有签订劳动合同。2013年10月30日16时30分至21时38分在广州市HZ区某路段路边，李某昌在驾驶的大巴车内猝死。其父李某容、其母梁某连年龄都已满64周岁，其子李某泽时年11周岁，其妻邝某于2004年6月7日与其离婚；李某容及梁某连育有三名子女。李某昌父母申请劳动仲裁，请求公司支付：一、李某昌2013年9月28日至2013年10月30日没有签订劳动合同的二倍工资差额3200元；二、非因工死亡补偿丧葬费15939元；三、非因工死亡补偿抚恤金31878元；四、供养直系亲属一次性救济金42504元；合计：93521元。

公司认为李某昌属于吸毒过量死亡，法医对此已经作出鉴定，李某昌的行为违反法律规定，不应该享受非因工死亡待遇。

【裁决结果】

仲裁庭审理后认为：公司未与李某昌签订劳动合同，公司应向李某容支付未与李某昌签订劳动合同的二倍工资差额3200元；李某昌可享受非因工死亡待遇，公司应一次性发给丧葬补助费15939元、一次性抚恤金31878元、一次性发给供养直系亲属一次性救济金37191元。驳回李某容等3人的其他仲裁请求。

【专家评析】

一、职工死亡后用人单位是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额？本案中，公司没有与李某昌签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，公司应支付李某昌2013年9月28日至2013年10月30日期间的二倍工资差额3200元。现李某昌已经死亡，李某容等3人作为李某昌的合法继承人，请求公司支付上述款项，合理合法。

二、李某昌吸毒死亡，其非因工死亡待遇是否应当支付？《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第十条规定，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。《暂行规定》没有规定职工因病或非工负伤死亡应当排除的情形。因此，即使李某昌吸毒过量死亡，只要其死亡时仍与公司存在劳动关系，其仍然可以享受非因工死亡待遇。

三、非因工死亡待遇如何计算？《暂行规定》第十条规定：丧葬补助费的标准为3个月工资（月工资按当地上年度社会平均月工资计，下同），供养直系亲属一次性救济金标准为6个月工资，一次性抚恤金标准为：在职职工6个月工资、离退休人员3个月工资。根据上述规定，公司应发给李某昌法定继承人丧葬补助费15939元（5313×3）、一次性抚恤金31878元（5313×6）。至于供养直系亲属一次性救济金，除根据《暂行规定》第十条规定标准支付，还应根据穗劳福字〔1997〕3号文《转发广东省劳动厅关于<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定>的通知》第四条的规定，适当增加计发基数（即供养直系亲属1人发6个月,2人发7个月,3人及以上发8个月）。李某容等3人均符合供养的标准，但李某容及梁某连共育有3名子女，其2人的供养不能由李某昌一人承担，可确认供养父或母一人。因此，公司应发给的供养直系亲属一次性救济金为37191元（5313×7）。李某容等3人请求高于37191元部分，未得到仲裁庭的支持。

【风险提示及预防】

劳动者在工作岗位上因吸毒导致死亡，不能认定或视同工伤，但可享受非因工死亡待遇。用人单位应遵守有关劳动法律法规规定，及时向其法定继承人支付有关丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属一次性救济金等待遇。同时，用人单位应加强对职工管理教育，完善规章制度，一旦发现有职工吸毒，应按政府有关部门的规定和企业规章制度处理。