工厂搬迁是否要变更劳动合同的工作地点

【案情简介】

梁某于2005年9月18日入职某工厂，岗位为钳工，劳动合同中约定工作地点为广州市LW区东沙工业园荷景路XX号。2013年1月16日，工厂开始搬迁；2013年1月17日，工厂发出通知，要求全体员工于2013年1月18日起按正常工作时间到新厂址LW区海中村海龙路沙尾工业区星瓦厂房XX栋工作。工厂于当日整体搬迁完毕。2013年1月18日起，梁某没有到新地点上班。2013年1月28日，梁某向工厂发出特快专递，要求与工厂就工作地点变更进行协商。次日，公司领导签收了该特快专递，但没有给予书面回复。2013年1月31日梁某申请劳动仲裁，要求工厂支付解除劳动合同的经济补偿金。

工厂辩称：梁某从2012年12月初就知道我厂要搬迁，一直没有提出异议，直到梁某申请仲裁之日止，都没有向我厂表示要解除劳动合同，我厂也没有向梁某发出解除劳动合同通知书；2013年1月18日起，梁某开始旷工，一直没有上班，梁某已构成自动离职，其无权要求经济补偿。

【裁决结果】

仲裁裁决：仲裁庭审理后，裁决支持了梁某的仲裁请求。工厂不服，诉至一审法院。

法院判决：一审法院进行了现场调查后，认为双方劳动合同约定工作地点为广州市LW区东沙工业园荷景路XX号，工厂在搬迁前未对此事进行充分协商，导致双方未能继续履行劳动合同，工厂应承担相关责任。因此，一审法院推定双方协商解除劳动合同，判决工厂向梁某支付解除劳动合同经济补偿金。

工厂不服，诉至二审法院。最终，二审法院驳回了工厂的上诉，维持了一审原判。

【专家评析】

一、变更劳动合同的重要内容应事先协啇。根据《劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，工作地点是劳动合同的重要内容，变动劳动合同重要内容应充分协商，达成一致并变更劳动合同的相关条款。本案中，工厂与梁某签订劳动合同时约定了工作的具体地点，企业搬迁导致劳动者工作地点变动，依法应提前进行协商，并变更劳动合同的工作地点；工厂在搬迁前未做过细工作，在收到梁某要求协啇申请后又不作答复，使自身处于有法不依的被动地位。

二、企业搬迁需依法依程序做好相关工作。一般来看，地级市跨行政区域搬迁的，应属于客观情况发生重大变化；在地级市行政区域内搬迁的，则要看搬迁前后是否给员工的上下班和生活带来明显的影响。如果搬迁后比搬迁前距离比较远，或明显影响员工的上下班和生活的，属于客观情况发生重大变化。凡属客观情况发生重大变化的，用人单位应主动与全体员工进行充分协商，指定专人依法依程序做好劳动合同相关条款的变更工作。

本案中，工厂新旧地址相距约5公里，距离不算远。但有两点原因导致该厂败诉：一是工厂的新、旧两个厂址虽然都在广州市LW区F村范围内，但新厂址仅有1路公交车到达，行经F村部分区域；旧厂址有4路公交车到达，分别行经广州市多个区域。新厂址的交通与旧厂址的交通相比，给劳动者上下班带来了一定程度的不方便。二是劳动合同约定了具体的工作地点，搬迁到新地点，意味着用人单位单方变更劳动合同的内容。按法律规定，用人单位必须与劳动者协商并征得其同意，才能安排劳动者到新地点工作。某工厂对上述该做工作均未做好，结果是败诉。

【风险提示及预防】

一、劳动合同中约定劳动者的工作地点应与企业经营地点范围相适应。如有搬迁等变动规划，应将变动规划告知劳动者。

二、企业在约定区域内搬迁并影响职工上下班的，应提前与员工充分协商。企业应量力改善到新址工作的条件待遇，如尽量提供上下班接送车，给予交通补贴或缩减工作时间等。