劳动者中途离职如何计算补偿年限

【案情简介】

李某于2005年7月18日入职广州市某健身运动有限公司（以下简称公司），2010年8月8日因为家里突发急事而离职；于2010年9月17日又返回公司上班。2012年12月21日公司发文称李某连续两月业绩不达标，将李某从劳动合同约定的会籍经理岗位调整至会籍顾问。李某因不同意变更工作岗位而离职，并申请劳动仲裁，请求：一、公司支付2009年9月17日至2012年12月21日的经济补偿金；二、确立本人与公司2005年7月18日至2012年12月21日存在劳动关系。据查：李某2012年2月至10月月均工资为4641.63元。

【裁决结果】

仲裁庭审理后，确认李某与公司2005年7月18日至2010年8月8日、2010年9月17日至2012年12月21日存在劳动关系；裁决公司支付李某2010年9月17日至2012年12月21日期间经济补偿金11604.08元（4641.63元×2.5个月=11604.08元）。

【专家评析】

一、劳动者离职，公司为什么要支付经济补偿金？本案中，公司主张李某连续两月业绩不达标，将李某从劳动合同约定的会籍经理岗位调整至会籍顾问，但公司未能提交相关业务单据证明其主张的李某的业绩情况，亦未能提交其他证据证明李某不能胜任工作，故仲裁庭对公司的主张不予认可。公司对李某的岗位调动，属对双方劳动合同约定内容的变更，表明公司已无意与李某履行原劳动合同的意思表示；李某因不同意变更工作岗位离职，并提出要求公司支付经济补偿金的仲裁申请，表明李某同意公司解除劳动合同的意思表示。因此，双方属协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定，公司应支付解除与李某劳动合同的经济补偿金。

二、中途离职的前段工作年限能否计入补偿年限？《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。本案中，李某曾于2010年8月8日因为家里突发急事而主动辞职回家，意味着前一段劳动关系已经终止；事后又重返用人单位，这属于建立了新的劳动关系。因此，李某中途离职的前段工作年限不能计入补偿年限。仲裁庭裁决公司向李某支付2010年9月17日至2012年12月21日期间的经济补偿金，符合法律规定。

【风险提示及预防】

一、劳动者应遵守用人单位规章制度。劳动者如有特殊原因需离开工作岗位，应尽量与用人单位协商请假，不要随意离职。这对晋升工资、享受福利、计算工作年限不利。

二、劳动者应依法及时主张自己的权利。除非劳动者能证明主动辞职是符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，否则劳动者主动辞职是无法获得经济补偿金的。同时，即使是符合获得经济补偿金的情形，劳动者也要及时依法主张自己的权利。

三、调整劳动者工作岗位要依法或依劳动合同约定。用人单位认为劳动者不能胜任工作，需调整其工作岗位的，要进行协商，要依法或依劳动合同约定进行，并提供证据证明。否则，这将构成单方解除合同，用人单位要承担经济赔偿责任。