面对劳动者的隐瞒疾病行为，用人单位该怎么办？

基本案情

     小王串入职一家安全生产公司，从事维修方面的工作，劳动合同约定“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同”。可是，小王在入职之前就已经患有中度哮喘的疾病，小王在填写《求职登记表》时，对“以前或现在是否患有疾病？”一栏，未填写任何疾病，也没有作任何解释。这个也严重影响到小王后面的工作。几年后，公司对小王连续的绩效不达标，感到不满，并发现了小王隐瞒疾病的事实。于是，公司以被欺诈为由向小王发出“解除劳动合同通知书”。

    但是，小王认为这是属个人隐私，不需填写。公司属违法解除，应当恢复劳动关系，向法院提起诉讼。

判决结果

一审：判决小王与公司签订的《劳动合同》无效，驳回小王要求恢复劳动关系的诉讼请求。

二审：驳回上诉，维持原判。

法官说法

      小王在入职时未如实向公司陈述在其入职前患有疾病，在填写《求职登记表》时，也未如实告知公司，致使公司与其签订了劳动合同，存在欺骗嫌疑。其辩称属于个人隐私的理由，不充分。

     《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”小王以个人隐私为由，未如实告知公司，存在欺诈行为。

      劳动合同法第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；因此，王鲁串与公司签订的《劳动合同》，应属无效合同。因签订该劳动合同，双方皆有过错，小王在公司已付出的劳动，公司应支付劳动报酬，已支付的劳动报酬不予退还。其他损失，双方各自承担。因此，小王的诉讼请求，法院不予支持。