面对含“天价”的入职合同，劳动者签还是不签？

基本案情

     小张进入某软件公司工作，在未签订劳动合同的情况下，与该公司的管理层签订了合作协议书。协议书规定由公司提供资金对小张进行商品期货相关知识的培训，小张接受培训后，工作内容主要负责交易操作，并取得每月固定分成1000元及相应提成。双方合作期限5年，期间，若小张未经公司同意连续两天不参加交易，则视为其单方终止合同，需向公司支付培训费5000元和合同违约金30万元。第二年，小张向公司提出缴纳社保、提高基本工资等要求遭到拒绝。从那时候起，小张便未参加期货交易。小张认为，小张的行为已违反双方签订的合作协议书，于是，向法院提起诉讼要求解除协议，并由小张赔偿培训费5000元以及支付违约金30万元。

判决结果

    法院作出一审判决，双方签订的合作协议书解除，小郑偿付公司违约金1000元。

法官说法

     首先应该明确双方签订的合同性质。尽管该合同名为“合作协议书”，但就合作双方的权利义务而言，公司提供资金、办公场所等，被告小张提供用于合作的是自己的劳动技能及能力，并以此获取收入，故该协议的实质是劳务合同。现双方后续也并未履行合同，故公司要求解除合作协议书，理由充分，法院予以确认。

　　同时，公司依据该合同条款要求小张支付30万元违约金，该金额与小张就合同所得之报酬相比，确属过高，远超小张劳动所得的支付能力。天价违约金显然是该公司利用优势地位给刚踏上社会、缺乏经验的小张加上的沉重经济枷锁，限制了小张自主另行择业的权利，应予调整。至于培训费损失，公司并未就该损失进行举证，法院不予支持。