职工离职后，企业应当支付未休年休假工资吗？

基本案情

小张在2016年8月1日入职于当日与某公司签订劳动合同（一式两份），当时签名时，合同中工资薪金、合同期限、工作时间等均是空白的，该公司告知需要公司盖章再给回，但即便后来小张追问，其也一直没有交付一份劳动合同给小张。2018年4月27日，小张离开了该公司并且向当地的仲裁委员会提出申请，要求公司应向其支付5天未休年休假工资2298.85元。仲裁委不予受理，小张不服气起诉到法院。

判决结果

一审和二审都不予支持小张的诉讼请求。

法官说法

关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”由于小张未能提交证据证明其符合连续工作满1年的情形，故小张需入职公司满1年，即从2017年8月1日起享受带薪年休假。小张主张其自2016年8月1日起可享有带薪年休假依据不足，本院不予采纳。双方均确认冯祥洪可享受年休假天数为5天/年，根据小张的工作时间折算，小张2017年享有2天年休假，2018年享有1天年休假。小张2017年已休年休假1天零1小时，2018年已休年休假1天，也即小张未休年休假的时间不足1天。一审经计算认定小张2017年的月平均工资为4913.17元，结合公司在小张离职时向小张支付的款项为14786元，认定公司已向小张足额支付了未休年休假工资并无不当，小张主张公司应向其支付5天未休年休假工资2298.85元缺乏依据。