承揽关系和雇佣关系有什么不一样

基本案情

小刘是一间房屋的所有权人，将该房屋的一楼出租给别人做店铺，小高为一楼进行装修施工，并且与小刘商定对其二楼的部分拆除进行劳务施工，并确定相应劳务费，劳务费为400元。

后来，因劳务费增多，小高找来小周，小周又联系到小卢的父亲老卢前来一同施工。不幸的是，老卢在施工过程中，不慎从二楼坠落至一楼受伤，被送医救治，在经抢救不效死亡，小刘垫付医疗费和存户费共2万元。

小卢起诉至法院，认为小刘和老卢存在雇佣关系，故小刘应承担死亡赔偿金，丧葬费，精神损害抚慰金等损失共计89万余员工，小刘提起反诉，认为其与老卢之间不存在雇佣关系，老卢系由小高雇佣，其损失应由小高承担，并要求小卢返还垫付的医疗费、存尸费等共计2万元。

判决结果

一、驳回小卢的诉讼请求；二、小卢于本判决生效之日起10日内返还刘信清垫付的医疗费和丧葬费2万元；

法官说法

小刘与小高之间构成承揽关系，小刘与老卢之间亦非雇佣关系，而小高与老卢之间构成雇佣关系。在各方均未提供相关证据对小刘作为定作人对定作、指示或者选任存有过失加以佐证的情况下，其对老卢的死亡无需承担赔偿责任。

承揽关系和雇佣关系的异同

（一）二者的标的不同。雇佣关系的标的是雇员向雇主提供一定的劳务，而承揽关系的标的是承揽人按要求向定作人交付特定的工作成果。此系雇佣关系与承揽关系的本质区别。据此，雇佣关系侧重于提供劳务的过程，承揽关系侧重于提供劳务的结果，也即雇佣合同中以雇员提供的劳务作为计付报酬的基础，承揽合同中以承揽人交付的工作成果作为计付报酬的基础。

而根据合同法第五十章承揽合同篇的相关规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，其在工作期间。还应当接受定作人必要的监督检验，定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。由此可见，在承揽关系中，定作人与承揽人之间仅存在监督与被监督的关系，并且这种监督还必须限定在必要的范围之内。

（四）是否存在劳务专属性不同。雇佣合同中，原则上必须由雇员亲自为雇主提供劳务，不可再将工作任务交由第三人来完成。根据合同法第二百五十三条、第二百五十四条之规定，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人可以将其承描的辅助工作交由第三人完成，也即承增人既可以将其承揽的主要工作交由第三人来完成（当然，未经定作人同意的，定作人也可以解除合同）。也可以将其承揽的辅助工作交由第三人来完成。

（五）劳务报酬的计付方式多有不同。雇佣合同为继续性契约，故通常以完成某项劳务的时间作为计付劳务报酬的依据。而承揽合同中。劳务报酬一般是一次性支付，即时结清。