企业法人变更不影响劳动合同的履行

【案情简介】

某摩托车配件厂（以下简称配件厂）成立于2005年7月28日。该厂依法登记成立后，法定代表人曾多次变更， 2011年8月1日起法定代表人为万某，注册地址未变。

张某于2006年10月31日下午到该厂面试后，次日到该厂正式上班，工作岗位为电焊工。2006年12月2日双方订立《用工协议书》，没有约定用工期限；2008年1月15日，双方又订立期限从2008年1月1日起至2010年12月31日止的《劳动合同》，此后张某一直在该厂工作。张某在2013年1月28日向该厂提出，要求确认其自2006年11月1日起与该厂存在劳动关系。该厂承认张某的工作是其业务组成部分，入职后中途没有离开过;由于法定代表人多次变更，现时的法定代表人不应承担以前法定代表人所发生的法律责任,对张某要求承认从2006年11月至2013年1月的劳动关系无法满足。张某与该厂协商无果，申请劳动仲裁：要求确认配件厂从2006年11月1日至2013年1月与张某存在劳动关系。

【裁决结果】

仲裁庭审理后，确认张某从2006年12月2日起至2013年1月28日止与配件厂存在劳动关系。

【专家评析】

一、用人单位法定代表人变更不影响劳动合同的履行。配件厂是在2005年7月28日依法注册成立，此后法定代表人虽曾多次发生变更，但张某在该厂工作的地点一直未发生变化，且双方分别在2006年12月2日有订立《用工协议书》、在2008年1月15日有订立《劳动合同》。根据《劳动合同法》第三十三条关于“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，张某与配件厂签订的《用工协议书》、《劳动合同》合法、有效,配件厂是张某合法的用工主体，其法定代表人变更，不影响其与张某签订的劳动合同的履行。

二、张某从2006年11月2日至2013年1月与配件厂是否存在劳动关系。根据双方签订《用工协议书》，张某的入职时间应该认定为2006年12月2日；截止张某申请仲裁当天即2013年1月28日，其还在配件厂处工作。配件厂确认了张某的工作是其的业务组成部分，其制定的规章制度适用于张某，张某入职后中途没有离开过等事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条第（一）、（二）款的规定，可以认定张某从2006年12月2日起至2013年1月28日止，与配件厂存在劳动关系。

对张某主张2006年11月1日入职配件厂，试用期一个月过后才与配件厂签订了《用工协议书》，要求把试用期1个月确认为存在劳动关系期的请求，由于张某不能提供证明签订《用工协议书》前有试用期1个月的相关证据,因而未获仲裁庭认可。

【风险提示及预防】

《劳动合同法》明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在民法的概念里，企业法人是法律比照自然人所拟制的一种经济实体，企业的法定代表人是代表企业行使职权的主要负责人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变更，都不影响企业享受权利和履行义务的主体地位。

当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作出重大调整，对人员使用作调整安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同应遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的相关条款，继续履行劳动合同；如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，或因企业生产经营状况变化无法履行原劳动合同时，可以协商解除劳动合同。