“劳动争议典型案例”剖析及应对讲座成功举办

在劳动纠纷领域，诸如解除劳动合同的条件、经济补偿金的计算等问题，现行法律法规已对劳资双方的权利义务进行了明确具体的规定。然而在处理实务案例时，用人单位常因证据不足而导致败诉，证据思维对HR尤其重要，另外，从不同角度理解和适用法条，案件处理结果可能截然不同。

为了让人力资源工作者更好地了解和运用法条，广州市劳动保障学会举行“劳动争议典型案例”剖析及应对讲座，于2021年7月20日上午，在爱群大酒店（西楼13楼）龙图厅正式举办。本次讲座邀请了原广州市人力资源和社会保障局仲裁院副院长黄家运作为主讲老师。

老师对法院公布的典型案例进行解读，同时通过典型案例讲解背后的劳动法律知识点，让参加讲座的学员能够掌握法院最新劳动纠纷裁判思路。在互动环节中，学员们就工作中遇到的劳动争议难题进行询问，老师用通俗易懂的语言来为学员提供宝贵的实操建议和解决方式。

  本次讲座内容包括：劳动报酬的确认案例、“职业碰瓷”行为的认定、筹备期是否计入工作年限、患职业病劳动者调岗后的工资待遇、用人单位招用未成年人须承担相的责任、企业盈亏与经济性裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任等典型案例所涉及到的重点问题，有效帮助企业预防和化解劳动争议，减少用工风险。